员工醉驾未起诉开除合法吗？

员工醉驾未起诉不一定被开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅检察院不起诉，并不能直接作为解雇依据。若违法解除，可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工醉驾未起诉，处理需谨慎。操作如下：1. 核查醉驾是否影响工作；2. 评估解雇的法律风险；3. 若保留，可给予警告或调岗；4. 若解雇，需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理员工醉驾未起诉问题，方式有：保留、解雇或调岗。选择需基于劳动合同及公司法规定，考虑员工行为对公司影响，以及法律后果。