公司没回款不发工资

公司因未回款而拖欠员工工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论公司是否回款，都不应成为拖欠员工工资的理由。劳动者有权要求公司按时支付工资，若公司拒绝，劳动者可以采取法律途径来维护自己的权益。
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若公司拖欠工资，劳动者可根据情况采取不同行动：首先，尝试与公司协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，由其介入调查并责令支付；若仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁；对于劳务欠款，可直接向法院提起民事诉讼。劳动争议则需先劳动仲裁，不服裁决再起诉。
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从法律角度，劳动者被拖欠工资时，应首先保留好工资条、劳动合同等证据；其次，尝试与公司协商，若协商不成，立即向劳动保障监察机构投诉；同时，准备劳动仲裁申请材料，必要时申请劳动仲裁；若涉及劳务欠款，可直接向法院起诉。在整个过程中，保持冷静，依法维权。