待岗人员合法吗

待岗需双方协商一致，单方面决定不合法。用人单位若未经劳动者同意单方面决定待岗不合法，劳动者可拒绝并要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致，强行待岗劳动者可主张解除合同并索赔。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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待岗问题常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若遭遇待岗，首先应与单位沟通协商；协商不成，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律依据，确保合法合理。
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待岗需协商。不同情况下处理方式：1. 若单位提出待岗，劳动者有权拒绝并要求履行原合同；2. 若单位强行待岗，可申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付补偿；3. 如单位违反劳动法，还可向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择。