26天6.5小时怎么算工资

26天6.5小时工资需按约定计算，不得低于最低工资。依据《劳动法》，工资计算由双方约定，但不得低于当地最低工资，且应按时支付。不按规定支付，可能面临劳动监察和法律责任。
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工资按约定算。具体操作：1. 有约定按约定；2. 无约定，平日加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍；3. 年休假3倍；4. 病假按不低于60%支付；5. 工资需按时支付，至少每月一次。
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工资计算方式需协商，常处理方式为按约定或法定标准。选择处理方式时，应首先遵循双方约定，如无约定则按法定加班工资等标准计算，确保合法合规。