拖欠工资离职注意事项和细节

拖欠工资离职，应依法维权。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活，可能导致经济困难、信用受损。
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拖欠工资离职，需维权。操作如下：1. 举报：向劳动行政部门反映，快速但效力有限；2. 仲裁：准备材料（申请书、身份证、证据等）至劳动仲裁委，免费且专业，60天内结案；3. 诉讼：若对仲裁不满，15天内向法院起诉，为最终解决途径。
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处理拖欠工资，可选举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，举报快速但可能效果有限；仲裁专业且免费，适合多数情况；诉讼为最终途径，适用于对仲裁不满。