劳务外包签什么合同

劳务外包应签劳务派遣合同。依据《劳动合同法》，合同需明确派遣细节，如岗位、期限等，缺乏及时处理可能导致劳务关系混乱，权益受损。
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劳务外包常签劳务派遣合同。选择处理方式时，应根据岗位需求、派遣期限及法律法规，综合考量后签订合适的劳务派遣合同。
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劳务外包签劳务派遣合同。操作如下：1. 明确派遣岗位、人数；2. 约定派遣期限，考虑岗位需求；3. 详列劳动报酬、社保费等条款，确保合法合规；4. 双方签字盖章，合同生效。