员工工作不满半年赔偿多少

员工工作不满半年被辞退，通常应获得半个月工资的经济补偿。如果公司违反《劳动合同法》规定进行解雇，补偿金额可能会增加。为保护自身权益，建议咨询专业律师进行咨询和维权。
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员工试用期后不满半年遭遇解雇，一般的补偿标准是半个月工资。然而，具体的处理方式应根据实际情况而定。如果双方协商一致解约，可按约定执行；若公司无故解雇员工，员工有权要求更高的赔偿。在选择处理方式时，请务必考虑实际损失和相关法律依据。
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员工被解雇且工作不满半年，通常的补偿是半个月工资。具体做法根据不同情况而定：1）正常的解雇情况，公司应支付半月工资；2）如果公司违规解雇，员工可要求增加赔偿；3）如果双方协商解约，则按照协议执行。为确保自身权益得到保障，请保留相关证据并咨询律师。

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