公司在员工生病期间提出辞职要求，该如何维护自己的权益？

公司在员工生病期间不能无故辞职。依据《劳动合同法》，生病员工受法律保护，公司无故辞退将违法。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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生病被辞应维权。操作如下：1.收集证据，如病历、合同等；2.与公司沟通，表达诉求；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司辞职要求，员工可协商、申请调解或仲裁。建议先与公司沟通，若无法达成一致，可向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。