公司扣除我半个月的工资合理吗？我应该怎么做

离职后公司扣除半个月工资不一定合理。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需有限度，且不得低于最低工资。若违规扣除，可能影响你的合法权益，造成经济损失。
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离职扣工资应对如下：1.与公司沟通，了解扣款原因，要求提供扣款明细。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。记得保留好所有证据。
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离职后工资被扣，你可先与公司协商，要求合理解释。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如扣款数额、证据是否充分等。