领导故意辞退我违法吗

领导故意辞退你可能违法。依据《劳动合同法》，非法定情形辞退员工需支付经济补偿或赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益及公司声誉。
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领导故意辞退违法。应对方式：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 尝试与领导沟通，了解辞退原因；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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对故意辞退，你可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及个人诉求，仲裁较为快捷，诉讼则适用于争议较大情况。