大学生兼职未签订劳动合同，能否得到劳动法的

大学生兼职未签劳动合同，仍受劳动法保障。依据《劳动争议调解仲裁法》，可申请劳动仲裁证明事实劳动关系，进而维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠且无法有效追回。
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大学生兼职无合同，可这样处理：1.与公司协商，直接沟通解决；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.或向调解组织申请调解，寻求和解；4.仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维权。
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大学生兼职未签合同时，常见处理方式有：与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁等。选择方式时，应考量效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。