如果满五十岁被公司辞退，是否有资格领取失业

满五十岁被辞退且社保未满15年，是否有资格领失业金需视情况而定。分析说明：从法律角度看，领取失业金需满足非本人意愿失业、失业保险累计缴费满一年以上、有求职意愿等条件。若您为普通女性职工，50岁已达到退休年龄，劳动合同终止，此时失业通常不被视为非自愿性失业，因此可能影响失业金的领取。然而，具体规定可能因地区而异，需参考当地失业保险条例。提醒：若您已尝试申请失业金但被拒绝，或公司未按规定支付经济补偿金，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1.若您为普通女性职工且已达到退休年龄，被公司辞退后可能无法领取失业金。此时，可与公司协商经济补偿金等事宜，或寻求其他社会保障途径。2.若您认为公司辞退行为存在违法或不当之处，如未提前通知、未支付经济补偿金等，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3.若劳动仲裁结果仍不满意，或公司未履行仲裁裁决，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的诉求得到合理表达和支持。请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，及时寻求专业人士的帮助也是明智之举。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地失业保险条例、与公司沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解当地失业保险条例，明确自己是否符合领取条件。其次，若公司存在违法行为，如未按规定支付经济补偿金，可尝试与公司沟通协商。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。